Rescisão indireta é quando o empregado encerra o contrato porque o empregador cometeu falta grave, mas mantém os mesmos direitos de quem foi demitido sem justa causa (aviso-prévio, multa de 40% do FGTS, seguro-desemprego, etc.).
Exemplos comuns de falta grave do empregador:

• Não pagamento de salário ou atraso frequente.

• Não recolhimento do FGTS.

• Exigir atividades ilegais ou perigosas sem condições de segurança.

• Assédio moral ou sexual.

• Alterar significativamente as condições de trabalho sem acordo (reduzir salário, mudar função injustificadamente).

Como funciona: o empregado deve continuar trabalhando até decisão judicial (ou negociar), apresentar provas e formalizar o pedido na Justiça do Trabalho. É recomendável consultar um advogado para avaliar as provas e reduzir riscos.